2022年1月15日，医院2021年度中层干部述职大会在门诊楼五楼中讲堂召开。院领导班子成员出席会议。职能科长、科主任、护士长代表参加了会议。会议由党委工作部部长迟令萍主持。

38名中层管理干部参与述职，大家准备充分，用PPT形式通过举实例、列数据，图文并茂客观的围绕2021年工作成效、疫情防控情况、党风廉政建设情况、存在不足及2022年工作思路进行了述职。参会代表从“德、能、勤、绩、廉”五个方面对述职干部进行了现场测评。

院长王若雨做了重要讲话。他指出，2021年医院各方面均取得较好成绩。疫情爆发期间，对外，我们的医护人员冲锋在前，尤其在庄河地区受到当地政府及百姓的一致赞扬，获得良好声誉。对内，全院教职工众志成城，筑牢疫情防控防线，展现了我院勠力同心战疫情的精神面貌。去年，虽受疫情影响，但通过调结构，建学科，医院各项医疗指标呈扎实稳步增长趋势。在大连市医学重点学科“登峰计划”建设项目中，医院获批高峰项目2项；高原项目1项，高地项目1项。医院获批东北唯一一家国家智慧服务分级评估三级医院，医院智慧管理水平再上新台阶。同时，医联体建设工作成功入选国家卫健委卫生发展研究中心组织编撰的分级诊疗制度探索与实践案例集。科研成果丰硕，突破历年成绩创历史新高。教学成绩优异，临床医学专业获批“国家一流本科专业建设点”；入选中国内地大学学科ESI全球排名前1％；“临床医学专业认证”期限延长至9年。医院党委分别被授予“辽宁省先进基层党组织”“大连市先进基层党组织”荣誉称号。这些成绩的取得离不开医院全院教职工的辛勤付出。随后，王若雨对2022年工作提出了工作要求，希望全体教职员工继续围绕“调结构、建学科、提升员工生活品质”的工作思路，抓好中心工作，履行好岗位职责。在疫情防控常态化下，一是安全意识要提高。筑牢疫情防控防线，确保院内零感染。医疗质量要保证，守好医院发展生命线。二是学科建设要上新台阶。抓住人才核心，出台人才支持政策，鼓励青年人才，以“1+3+N”的学科建设思路，依托登峰计划，使每个层次的人才发挥应有作用，达到良性循环。三是结构调整要深化。在实施DRG前提下，从学科布局、人员结构、经济运营、病种调整等方面筑厚度、造高峰、增亮点。四是服务意识要提升。提倡精细化服务，使患者切实感受到医院的优质服务贯穿于就诊的各个环节。

据悉，医院于1月7日至17日开始，各党总支、党支部书记、科主任、护士长等分层级开展履职尽责情况汇报，院党委成员、院班子成员全程聆听评分。