关于开展加强医院文化建设，增强医院凝聚力活动的实施方案

为进一步加强医院文化建设，落实医院党委制定的《全面加强医院文化建设实施纲要》，为当前医院改革发展各项举措的顺利实施，创造出和谐的文化氛围，医院领导班子决定从现在开始到一月末在全院干部职工中开展一次以“加强医院文化建设，增强医院凝聚力”为主题的大型教育活动。

指导思想：

本次教育活动要以大学文化理念为指导，以医院《全面加强医院文化建设实施纲要》为具体内容，以创建良好的人文环境，提高医院凝聚力为重点，结合大学党委最近开展的加强工作作风、教师教风、学生学风建设活动，着力解决部分干部职工中存在的思想不够稳定、大学员工的意识不强、满足现状缺乏进取精神、缺乏爱医院爱岗位的思想等方面的问题。大力倡导奋发进取、积极奉献、团结向上、爱岗敬业的主人翁责任感，为医院改革发展创造良好的人文环境，奠定坚实的思想基础和群众基础。

组织机构：

医院成立文化建设教育活动领导委员会。

组长：张桂琴（纪委书记）

副组长：于秀华（工会主席）

成员：孙茂桓（组织助理）、侯晓颖（宣传助理）、姜斌（团委书记）、宋晓妮（工会副主席）、邵淑梅（内科党支部书记）、仲维莉（外科党支部书记）、林坤（药理化党支部书记）、高林山（物业党支部书记）、张广柱（社区党支部书记）、高忠（伙食科党支部书记）盛月华（集体党支部书记）。

阶段安排：

学习教育活动从2005年12月26日开始到2006年1月27日结束，共分为三个阶段。

第一阶段：学习教育阶段(2005年12月26日---2005年12月30日)。

由医院党委负责制定下发学习教育活动方案和学习教育提纲，有各党支部和各科室组织学习。

学习内容：

第一部分:大学文化建设内容；

第二部分：大学党委关于加强“三风”建设的文件精神；

第三部分：医院精神；

第四部分：《全面加强医院文化建设实施纲要》

学习时间：

本周三12月28日下午4点由各党支部组织召开全体职工大会，（上下夜班人员全部参加），班子成员到联系点支部参加会议。另外各科室利用业余时间自行组织学习两次。

第二阶段：查摆问题阶段（2006年1月4日-----2006年1月13日）

各科室要组织两次讨论集中进行查摆。党支部要对查摆出的问题进行统一汇总，向医院办公会进行汇报。

讨论题目：

1、目前医院在文化建设方面与大学文化的要求有哪些差距？

2、按照大学党委加强“三风”建设的要求，你自己存在哪些不足？

3、作为大学附属医院的教职员工你是否意识到自己的责任、义务，是否自尊、自立、自强，是否注重学生的需求和发展？

4、你对医院、科室的热爱程度如何，表现在哪些方面？是否关心医院的发展？是否存在满足现状、不求进取的思想？

5、在爱岗敬业方面做得如何，是否遵守各项规章？

6、你所在的科室团结状况如何，是否存在不和谐、不团结现象，你自身做得怎样?

第三阶段：整改问题阶段（2006年1月14日----2006年1月27日）

各科室召开一次会议，组织科内人员对查摆出的问题制定相应的整改措施，对存在问题及整改措施以书面形式上报党支部。各党支部召开支委会认真分析支部范围内人员中存在的主要问题及表现形式，开展积极有效的思想政治工作，通过谈心等方式，做好重点人员的包保，并监督、指导各科室整改措施的落实。

具体要求：

1、高度重视、务求实效。此次教育活动是医院圆满结束2005年工作，使2006年工作有一个良好开端的保证措施。是医院在改革发展进程中，统一职工思想、凝聚职工队伍的重要举措。全院干部职工要站在医院文化建设关系到医院兴衰荣辱的高度来积极投入到学习教育活动中。在学习讨论中全干部职工要不走过场、注重实效，努力达到教育活动的效果。

2、要搞好“四个”结合。学习教育活动要和大学党委开展的“三风”建设教育活动结合起来，努力转变全院干部职工的思想作风和工作作风；要和“医院管理年”活动结合起来，加强管理文化建设；要和等级医院复核评价工作相结合，以良好的医院文化氛围来保证“三甲”医院复审的顺利通过；要和年终评先表彰工作结合起来，大力弘扬在医院文化建设中涌现出的优秀集体和个人的先进思想。通过医院文化建设促进医疗服务质量和管理水平的全面提高。

3、认真落实《实施方案》。各党支部和各科室要在教育内容、时间安排等方面认真落实《实施方案》的要求，要做好活动记录。班子成员和支部成员要做好对科室教育活动的检查和督促，各党支部于2006年2月27日前活动总结上交医院党委办公室。(院党办 2005年12月23日)