为进一步推进医院文化建设，充分调动广大教职员工的进取精神，2010年3月初开始，医院将开展 “医院发展我进步”文化建设活动。

本次活动包括两项主要内容。一是学习教育。医院党委将下发《关于开展“医院发展我进步”主题文化建设活动安排》文件，通过深入的宣传和发动，使全体教职工明确开展主题教育活动的目的及意义；同时党委还将下发医院精神及文化理念、医院当前发展形势、新医改形势下争创区域医疗中心医院面临的严峻形势等方面的宣传提纲。二是研讨交流。4月份开始医院将开展分层次、分阶段研讨交流活动。首先在学习教育的基础上，以科室为单位组织本部门员工进行研讨，通过查找工作不足、分析原因、总结经验，从而制定工作措施及目标。其次，以各党支部为单位开展文化建设体会交流会。并在“七.一”前夕，结合庆祝建党89周年，在全院范围内组织开展“医院发展我进步”文化建设研讨交流会。通过交流经验，畅谈体会，进一步凝聚教职工队伍，达成思想共识，从而把医院文化建设推向一个新的阶段。最后，医院将开展文化建设征文活动，并进行汇编。

本次主题活动旨在突出加强做好科室文化建设日常考核管理工作，并将各科室文化建设情况作为对科室综合考核评价的一项重要内容，在实施党支部对科室文化建设考核工作的基础上，本着加大管理力度，着重解决实际问题，选树和激励先进的原则，进一步细化考核标准，明确考核责任部门。

据了解，开展以“医院发展我进步”为主题的文化建设活动，就是要在大学文化理念指导下，深入分析医院发展所面临的形势，对照医院快速发展的要求，查找员工队伍存在的问题和不足。通过有效地培训、教育、考核、管理等手段，使医院文化深入人心，形成人人关心医院发展，人人为医院发展努力奋进的文化氛围，激励广大教职工从自身做起，改进不足，积极进取，努力奉献，实现“医院发展我进步，科室进步我努力”的活动目标。

收稿日期：2010-3-2